Post by Harald - Admin on Apr 29, 2013 13:00:30 GMT 1
Background of the AFL-CIO Initiative on the Future of Worker Representation: An International Conversation
Like many of our global counterparts, the AFL-CIO faces many challenges. Last year, the US Bureau for Labor Statistics announced that the percentage of U.S. workers represented by unions fell in 2012 to levels not seen since the 1930s. In response, the AFL-CIO Executive Council reaffirmed its commitment to organizing a stronger, more inclusive labor movement. As part of this commitment, Richard Trumka, President of the AFL-CIO, announced an initiative on the future of worker representation. The initiative will engage elected union leaders in the US and globally as well as their members and staff, workers, allies, and experts to gather information to ensure that workers continue to be represented at work and in the political arena and that the labor movement makes the changes necessary for a renewal of worker representation.
Across the globe, trade liberalization and an ever-expanding global marketplace have, in many cases, left workers unprotected with weak labor standards and few means of securing effective representation. In the U.S. and globally, trade unions have been under attack and are generally losing labor market density. Yet, simultaneously, shifts in global economic trends have encouraged notable creative trade union strategies for protecting and representing workers in changing workplaces.
The Global Labour University, in coordination with the AFL-CIO will host an online discussion on how unions worldwide are responding to similar economic and political challenges. Specifically, it will look to how unions identify country-specific problems as they build alternative models for representing workers, or build worker power in an innovative way; what forms of worker representation have thrived in what contexts; and what potential models exist for global partnerships that could lead to collective power for workers.
The discussion will look at these research questions across a spectrum of economic relationships—ranging from sectors of the formal economy where the labor movement has had density but the nature of work relations is changing, to formal work in new sectors of the economy where labor has no density, to the contingent workforce, broadly defined to include agency hire, part-time, temporary, subcontracted, self-employed and home-based work. In this work, special emphasis will be put on understanding growing key constituencies in our movement—mainly, young workers, women, and migrant workers, as well as workers from historically disadvantaged minority groups within our countries—and the strategies that have been developed for organizing these workers.
Over the next weeks, the Global Labour University will moderate an online discussion around a key set of questions that will help us address the future of worker representation. The information gathered will be shared with the GLU list serve and will inform the AFL-CIO initiative. We would like to engage in a discussion of the five questions below, dealing with one question per week. Within each discussion, we want to emphasize strategies that have addressed the needs of young workers, women, migrants, and other groups of workers that historically may not have been actively engaged in or served by the labor movement.
1. How have unions responded to the challenges that arise in formal sectors of the economy where the labor movement has had core density but the composition of the workforce has changed due to new configurations of employment in the same workplace that range from full-time to contingent?
2. How have unions responded to the growth of contingent work in sectors of the economy where the labor movement has little or no density? Here we want to consider the various big themes around the growing contingent workforce: agency-hire, part-time, temporary, subcontracted, self-employed, and home based work. What do models of organizing and bargaining look like?
3. How have unions responded to the growth of formal work in new sectors of economy where labor has little or no density? How do you grow membership in new core sectors of the economy where there are also different configurations of employment (i.e. Google, tech industry)? (such configurations would also include changing skill profiles (i.e. academic backgrounds)
4. Where have strategic global partnerships led to collective power for workers (i.e. regional and global networks, global framework agreements)? What strategic concepts are being pursued toward building transnational union networks?
5. Where have national centers (federations?) made effective organizational changes to their structures in order to better represent workers?
We will post a new discussion question weekly. Please share this forum with you networks, so we can have an inclusive and meaningful conversation, engaging many different perspectives. You may post on the forum as a guest, but need to be registered to post and read attachments.
More info:
Remarks by AFL-CIO President Richard L. Trumka, 2013 Conference on New Models for Worker Representation, Chicago: www.aflcio.org/Press-Room/Speeches/Remarks-by-AFL-CIO-President-Richard-L.-Trumka-2013-Conference-on-New-Models-for-Worker-Representation-Chicago
Video of the Conference:: www.youtube.com/watch?v=9Fwa3D-48ZA
Iniciativa de la AFL-CIO sobre el futuro de la representación de los trabajadores
Al igual que muchas de nuestras organizaciones hermanas a nivel mundial, la AFL-CIO está enfrentando un gran número de desafíos. El año pasado, la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos anunció que el porcentaje de trabajadores estadounidenses con representación sindical había caído en el 2012 a niveles no ocurridos desde la década de 1930. En respuesta, el Consejo Ejecutivo de la AFL-CIO reafirmó su compromiso de organizar un movimiento obrero más fuerte y más incluyente. Como parte de este compromiso, Richard Trumka, Presidente de la AFL-CIO, anunció una iniciativa sobre el futuro de la representación de los trabajadores. La iniciativa pretende lograr la participación de dirigentes sindicales electos en los Estados Unidos y otros países del mundo, así como los miembros y el personal de los sindicatos, trabajadores, aliados y expertos para recabar información y asegurar que los trabajadores sigan representados tanto en el ámbito laboral como en el campo de la política. También pretende lograr que el movimiento obrero realice los cambios necesarios para una renovación de la representación de los trabajadores.
En todo el mundo, la liberalización del comercio y un mercado global que se expande cada vez más, en muchos casos, han dejado a los obreros desprotegidos, con normas laborales débiles y pocos medios para asegurar una representación efectiva. En los Estados Unidos y a nivel mundial, los sindicatos están siendo atacados, y, en general, están perdiendo densidad en el mercado de trabajo. Sin embargo, al mismo tiempo, los cambios en las tendencias económicas mundiales han fomentado estrategias sindicales creativas para proteger y representar a los trabajadores en los centros de trabajo, que también están cambiando.
La Universidad Global del Trabajo (GLU, por sus siglas en inglés), en coordinación con la AFL-CIO, realizará una discusión en línea sobre cómo los sindicatos en todo el mundo están respondiendo a desafíos políticos y económicos similares. Específicamente, se discutirá: cómo es que los sindicatos identifican los problemas específicos de cada país conforme van construyendo modelos alternativos para la representación de los trabajadores, o cómo van fortaleciendo el poder de los trabajadores de manera innovadora; cuáles son las formas de representación obrera que han prosperado y en qué contextos; y qué posibles modelos existen para estructurar asociaciones mundiales que podrían llevar a un poder colectivo para los trabajadores.
La discusión se enfocará en estas preguntas en el contexto de una amplia gama de relaciones económicas, que van desde los sectores de la economía formal, donde el movimiento obrero ha tenido densidad, pero está cambiando la naturaleza de las relaciones de trabajo, pasando por el trabajo formal en sectores nuevos de la economía donde el movimiento obrero no tiene ninguna densidad, hasta la fuerza de trabajo casual o temporal, que en términos amplios incluye contrataciones por medio de agencias, trabajo de medio tiempo, el trabajo temporal, la subcontratación, el trabajo independiente y el trabajo desde casa. En esta discusión, se pondrá especial énfasis en entender sectores clave cada vez mayores en nuestro movimiento, principalmente, los trabajadores jóvenes, las trabajadoras, y los trabajadores migrantes, así como los trabajadores de grupos minoritarios históricamente desfavorecidos en nuestros países, además de las estrategias que se han desarrollado para organizar a estos trabajadores.
Durante las semanas subsiguientes, la Universidad Global del Trabajo moderará un debate en línea sobre un conjunto clave de preguntas que nos ayudará a abordar el futuro de la representación de los trabajadores. Se compartirá la información recopilada con el servidor de listas de la Universidad Global del Trabajo; esta información además informará la iniciativa de la AFL-CIO. Nos gustaría que se discutieran las cinco preguntas que se encuentran a continuación, una pregunta por semana. Dentro de cada discusión, queremos enfatizar en las estrategias que han abordado las necesidades de los trabajadores jóvenes, de las trabajadoras, de los trabajadores migrantes, y de otros grupos de trabajadores que quizás históricamente no hayan participado activamente en el movimiento obrero o que el movimiento obrero no se haya ocupado de ellos.
1. ¿Cómo han respondido los sindicatos a los desafíos que surgen en los sectores formales de la economía donde el movimiento obrero ha tenido una gran densidad, pero la composición de la fuerza de trabajo ha cambiado debido a las nuevas configuraciones del empleo en el centro mismo de trabajo, que van desde el trabajo de tiempo completo hasta el trabajo casual o temporal?
2. ¿Cómo han respondido los sindicatos al crecimiento del trabajo casual o temporal en los sectores de la economía donde el movimiento obrero tiene poca o nula densidad? Aquí quisiéramos considerar los diferentes temas principales en torno a la creciente fuerza de trabajo casual o temporal: la contratación por medio de agencias, el trabajo de medio tiempo, el trabajo temporal, la subcontratación, el auto-empleo, y el trabajo desde casa. ¿Cómo son los diferentes tipos de modelos de organización y negociación existentes?
3. ¿Cómo han respondido los sindicatos al crecimiento del trabajo formal en los nuevos sectores de la economía donde el movimiento obrero tiene poca o nula densidad? ¿Cómo lograr que crezca la afiliación sindical en los nuevos sectores medulares de la economía donde también existen diferentes configuraciones del empleo (como son Google, y la industria tecnológica)? ¿Estas configuraciones también incluirían perfiles de habilidades que han ido cambiando (como la historia académica y la formación de los trabajadores)?
4. ¿En dónde es que las asociaciones globales estratégicas han desembocado en poder colectivo para los trabajadores (como las redes regionales y globales, los acuerdos marco internacionales)? ¿Qué conceptos estratégicos se están buscando para construir redes sindicales transnacionales?
5. ¿En dónde es que los centros nacionales (¿las confederaciones?) han realizado cambios organizativos efectivos en sus estructuras con el fin de representar mejor a los trabajadores?
Iniciativa da AFL-CIO sobre o Futuro da Representação do Trabalhador
Como muitas organizações equivalentes à nossa no mundo, a AFL-CIO enfrenta muitos desafios. No ano passado, o Departamento de Estatísticas do Trabalho dos Estados Unidos anunciou que o número de trabalhadores norte-americanos representados por sindicatos caiu em 2012 para níveis não vistos desde a década de 1930. Em resposta, o Conselho Executivo da AFL-CIO reafirmou seu compromisso de organizar um movimento trabalhista mais forte e inclusivo. Como parte deste compromisso, Richard Trumka, Presidente da AFL-CIO, anunciou uma iniciativa relacionada ao futuro da representação do trabalhador. A iniciativa irá envolver líderes eleitos de sindicatos nos Estados Unidos e outros países do mundo assim como membros e funcionários destes sindicatos, trabalhadores, aliados e especialistas na coleta de informações para assegurar que trabalhadores continuem sendo representados no trabalho e na arena política, e que o movimento sindical promova as mudanças necessárias para renovar a representação do trabalhador.
Pelo mundo, a liberalização do comércio e a contínua expansão do mercado global, em muitos casos, deixou trabalhadores desprotegidos, com padrões trabalhistas fracos, e poucos meios pelos quais obter representação efetiva. Nos Estados Unidos e no resto do mundo, sindicatos têm sido atacados e estão, de modo geral, perdendo presença no mercado de trabalho. Apesar disso, mudanças nas tendências econômicas globais têm estimulado estratégias criativas notáveis de sindicatos para protegerem e representarem trabalhadores em mercados que estão mudando.
A Universidade Global do Trabalho (GLU, na sigla em inglês), juntamente com a AFL-CIO, irá promover uma discussão online sobre como sindicatos pelo mundo estão respondendo a similares desafios econômicos e políticos. Especificamente, a discussão vai enfocar como sindicatos identificam problemas específicos em seus países ao construírem modelos alternativos para representar trabalhadores, ou ao construírem poder para trabalhadores de uma maneira inovadora; quais formas de representação do trabalhador tiveram sucesso e em quais contextos; e quais são os modelos potenciais disponíveis de parcerias globais que poderiam gerar poder coletivo para os trabalhadores.
A discussão vai abordar estes projetos de investigação através de uma gama de relações econômicas -- indo de setores da economia formal onde o movimento sindical tem presenca mas a natureza das relações de trabalho está mudando, e trabalho formal em novos setores da economia em que o movimento não tem penetração; até trabalho eventual, definido amplamente para incluir contratação por agência, trabalho em tempo parcial, temporário, subcontrato, auto-emprego e trabalho de casa. Nesta discussão, será dada ênfase especial ao entendimento dos grupos-chave que estão crescendo no nosso movimento -- principalmente jovens trabalhadores, mulheres e trabalhadores migrantes, assim como trabalhadores participantes de grupos
minoritários que historicamente ficaram em desvantagem dentro de nossos países -- e as estratégias que têm sido desenvolvidas para organizar estes trabalhadores.
Nas próximas semanas, a Universidade Global do Trabalho irá moderar uma discusão online envolvendo um conjunto de questões que nos ajudará a abordar o futuro da representação do trabalhador. A informação coletada será dividida com a lista de contatos da Universidade e será usada para a iniciativa da AFL-CIO. Gostaríamos de iniciar uma discussão sobre as cinco questões abaixo, tratando uma questão por semana. Dentro de cada discussão, queremos enfatizar estratégias que atendam as necessidades de jovens trabalhadores, mulheres, migrantes, e outros grupos de trabalhadores que historicamente podem não ter se envolvido ativamente ou sido representados pelo movimento trabalhista.
1. Como os sindicatos têm respondido aos desafios que surgiram dos setores formais da economia, em que o movimento sindical tem presença mas a composição da força de trabalho tem mudado devido às novas confirgurações de emprego no mesmo local de trabalho que vão de tempo integral a eventual?
2. Como os sindicatos responderam ao crescimento do trabalho eventual em setores da economia em que o movimento trabalhista tem pouca ou nenhuma penetração? Aqui queremos considerar os vários grandes temas a respeito da crescente força de trabalho esporádico: contratos via agência, em tempo parcial, temporário, subcontratos, auto-emprego e trabalho de casa. Como parecem os modelos de organização e negociação?
3. Como os sindicatos responderam ao aumento de trabalho formal em novos setores da economia em que o movimento sindical tem pouca ou nenhuma presença? Como você aumenta o número de membros em novos setores importantes da economia em que tambem há configurações diferentes de emprego -- por exemplo Google, indústria da tecnologia? Estas configurações também incluiriam mudanças no perfil de capacitação dos trabalhadores (por exemplo, formação acadêmica)
4. Onde parcerias estratégicas globais geraram poder coletivo para os trabalhadores (por exemplo, redes regionais e globais, acordos de regras globais)? Quais conceitos estratégicos estão sendo buscados para se construir redes transnacionais de sindicatos?
5. Onde centrais nacionais fizeram mudancas organizacionais efetivas nas suas estruturas para melhor representar os trabalhadores?
Like many of our global counterparts, the AFL-CIO faces many challenges. Last year, the US Bureau for Labor Statistics announced that the percentage of U.S. workers represented by unions fell in 2012 to levels not seen since the 1930s. In response, the AFL-CIO Executive Council reaffirmed its commitment to organizing a stronger, more inclusive labor movement. As part of this commitment, Richard Trumka, President of the AFL-CIO, announced an initiative on the future of worker representation. The initiative will engage elected union leaders in the US and globally as well as their members and staff, workers, allies, and experts to gather information to ensure that workers continue to be represented at work and in the political arena and that the labor movement makes the changes necessary for a renewal of worker representation.
Across the globe, trade liberalization and an ever-expanding global marketplace have, in many cases, left workers unprotected with weak labor standards and few means of securing effective representation. In the U.S. and globally, trade unions have been under attack and are generally losing labor market density. Yet, simultaneously, shifts in global economic trends have encouraged notable creative trade union strategies for protecting and representing workers in changing workplaces.
The Global Labour University, in coordination with the AFL-CIO will host an online discussion on how unions worldwide are responding to similar economic and political challenges. Specifically, it will look to how unions identify country-specific problems as they build alternative models for representing workers, or build worker power in an innovative way; what forms of worker representation have thrived in what contexts; and what potential models exist for global partnerships that could lead to collective power for workers.
The discussion will look at these research questions across a spectrum of economic relationships—ranging from sectors of the formal economy where the labor movement has had density but the nature of work relations is changing, to formal work in new sectors of the economy where labor has no density, to the contingent workforce, broadly defined to include agency hire, part-time, temporary, subcontracted, self-employed and home-based work. In this work, special emphasis will be put on understanding growing key constituencies in our movement—mainly, young workers, women, and migrant workers, as well as workers from historically disadvantaged minority groups within our countries—and the strategies that have been developed for organizing these workers.
Over the next weeks, the Global Labour University will moderate an online discussion around a key set of questions that will help us address the future of worker representation. The information gathered will be shared with the GLU list serve and will inform the AFL-CIO initiative. We would like to engage in a discussion of the five questions below, dealing with one question per week. Within each discussion, we want to emphasize strategies that have addressed the needs of young workers, women, migrants, and other groups of workers that historically may not have been actively engaged in or served by the labor movement.
1. How have unions responded to the challenges that arise in formal sectors of the economy where the labor movement has had core density but the composition of the workforce has changed due to new configurations of employment in the same workplace that range from full-time to contingent?
2. How have unions responded to the growth of contingent work in sectors of the economy where the labor movement has little or no density? Here we want to consider the various big themes around the growing contingent workforce: agency-hire, part-time, temporary, subcontracted, self-employed, and home based work. What do models of organizing and bargaining look like?
3. How have unions responded to the growth of formal work in new sectors of economy where labor has little or no density? How do you grow membership in new core sectors of the economy where there are also different configurations of employment (i.e. Google, tech industry)? (such configurations would also include changing skill profiles (i.e. academic backgrounds)
4. Where have strategic global partnerships led to collective power for workers (i.e. regional and global networks, global framework agreements)? What strategic concepts are being pursued toward building transnational union networks?
5. Where have national centers (federations?) made effective organizational changes to their structures in order to better represent workers?
We will post a new discussion question weekly. Please share this forum with you networks, so we can have an inclusive and meaningful conversation, engaging many different perspectives. You may post on the forum as a guest, but need to be registered to post and read attachments.
More info:
Remarks by AFL-CIO President Richard L. Trumka, 2013 Conference on New Models for Worker Representation, Chicago: www.aflcio.org/Press-Room/Speeches/Remarks-by-AFL-CIO-President-Richard-L.-Trumka-2013-Conference-on-New-Models-for-Worker-Representation-Chicago
Video of the Conference:: www.youtube.com/watch?v=9Fwa3D-48ZA
Iniciativa de la AFL-CIO sobre el futuro de la representación de los trabajadores
Al igual que muchas de nuestras organizaciones hermanas a nivel mundial, la AFL-CIO está enfrentando un gran número de desafíos. El año pasado, la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos anunció que el porcentaje de trabajadores estadounidenses con representación sindical había caído en el 2012 a niveles no ocurridos desde la década de 1930. En respuesta, el Consejo Ejecutivo de la AFL-CIO reafirmó su compromiso de organizar un movimiento obrero más fuerte y más incluyente. Como parte de este compromiso, Richard Trumka, Presidente de la AFL-CIO, anunció una iniciativa sobre el futuro de la representación de los trabajadores. La iniciativa pretende lograr la participación de dirigentes sindicales electos en los Estados Unidos y otros países del mundo, así como los miembros y el personal de los sindicatos, trabajadores, aliados y expertos para recabar información y asegurar que los trabajadores sigan representados tanto en el ámbito laboral como en el campo de la política. También pretende lograr que el movimiento obrero realice los cambios necesarios para una renovación de la representación de los trabajadores.
En todo el mundo, la liberalización del comercio y un mercado global que se expande cada vez más, en muchos casos, han dejado a los obreros desprotegidos, con normas laborales débiles y pocos medios para asegurar una representación efectiva. En los Estados Unidos y a nivel mundial, los sindicatos están siendo atacados, y, en general, están perdiendo densidad en el mercado de trabajo. Sin embargo, al mismo tiempo, los cambios en las tendencias económicas mundiales han fomentado estrategias sindicales creativas para proteger y representar a los trabajadores en los centros de trabajo, que también están cambiando.
La Universidad Global del Trabajo (GLU, por sus siglas en inglés), en coordinación con la AFL-CIO, realizará una discusión en línea sobre cómo los sindicatos en todo el mundo están respondiendo a desafíos políticos y económicos similares. Específicamente, se discutirá: cómo es que los sindicatos identifican los problemas específicos de cada país conforme van construyendo modelos alternativos para la representación de los trabajadores, o cómo van fortaleciendo el poder de los trabajadores de manera innovadora; cuáles son las formas de representación obrera que han prosperado y en qué contextos; y qué posibles modelos existen para estructurar asociaciones mundiales que podrían llevar a un poder colectivo para los trabajadores.
La discusión se enfocará en estas preguntas en el contexto de una amplia gama de relaciones económicas, que van desde los sectores de la economía formal, donde el movimiento obrero ha tenido densidad, pero está cambiando la naturaleza de las relaciones de trabajo, pasando por el trabajo formal en sectores nuevos de la economía donde el movimiento obrero no tiene ninguna densidad, hasta la fuerza de trabajo casual o temporal, que en términos amplios incluye contrataciones por medio de agencias, trabajo de medio tiempo, el trabajo temporal, la subcontratación, el trabajo independiente y el trabajo desde casa. En esta discusión, se pondrá especial énfasis en entender sectores clave cada vez mayores en nuestro movimiento, principalmente, los trabajadores jóvenes, las trabajadoras, y los trabajadores migrantes, así como los trabajadores de grupos minoritarios históricamente desfavorecidos en nuestros países, además de las estrategias que se han desarrollado para organizar a estos trabajadores.
Durante las semanas subsiguientes, la Universidad Global del Trabajo moderará un debate en línea sobre un conjunto clave de preguntas que nos ayudará a abordar el futuro de la representación de los trabajadores. Se compartirá la información recopilada con el servidor de listas de la Universidad Global del Trabajo; esta información además informará la iniciativa de la AFL-CIO. Nos gustaría que se discutieran las cinco preguntas que se encuentran a continuación, una pregunta por semana. Dentro de cada discusión, queremos enfatizar en las estrategias que han abordado las necesidades de los trabajadores jóvenes, de las trabajadoras, de los trabajadores migrantes, y de otros grupos de trabajadores que quizás históricamente no hayan participado activamente en el movimiento obrero o que el movimiento obrero no se haya ocupado de ellos.
1. ¿Cómo han respondido los sindicatos a los desafíos que surgen en los sectores formales de la economía donde el movimiento obrero ha tenido una gran densidad, pero la composición de la fuerza de trabajo ha cambiado debido a las nuevas configuraciones del empleo en el centro mismo de trabajo, que van desde el trabajo de tiempo completo hasta el trabajo casual o temporal?
2. ¿Cómo han respondido los sindicatos al crecimiento del trabajo casual o temporal en los sectores de la economía donde el movimiento obrero tiene poca o nula densidad? Aquí quisiéramos considerar los diferentes temas principales en torno a la creciente fuerza de trabajo casual o temporal: la contratación por medio de agencias, el trabajo de medio tiempo, el trabajo temporal, la subcontratación, el auto-empleo, y el trabajo desde casa. ¿Cómo son los diferentes tipos de modelos de organización y negociación existentes?
3. ¿Cómo han respondido los sindicatos al crecimiento del trabajo formal en los nuevos sectores de la economía donde el movimiento obrero tiene poca o nula densidad? ¿Cómo lograr que crezca la afiliación sindical en los nuevos sectores medulares de la economía donde también existen diferentes configuraciones del empleo (como son Google, y la industria tecnológica)? ¿Estas configuraciones también incluirían perfiles de habilidades que han ido cambiando (como la historia académica y la formación de los trabajadores)?
4. ¿En dónde es que las asociaciones globales estratégicas han desembocado en poder colectivo para los trabajadores (como las redes regionales y globales, los acuerdos marco internacionales)? ¿Qué conceptos estratégicos se están buscando para construir redes sindicales transnacionales?
5. ¿En dónde es que los centros nacionales (¿las confederaciones?) han realizado cambios organizativos efectivos en sus estructuras con el fin de representar mejor a los trabajadores?
Iniciativa da AFL-CIO sobre o Futuro da Representação do Trabalhador
Como muitas organizações equivalentes à nossa no mundo, a AFL-CIO enfrenta muitos desafios. No ano passado, o Departamento de Estatísticas do Trabalho dos Estados Unidos anunciou que o número de trabalhadores norte-americanos representados por sindicatos caiu em 2012 para níveis não vistos desde a década de 1930. Em resposta, o Conselho Executivo da AFL-CIO reafirmou seu compromisso de organizar um movimento trabalhista mais forte e inclusivo. Como parte deste compromisso, Richard Trumka, Presidente da AFL-CIO, anunciou uma iniciativa relacionada ao futuro da representação do trabalhador. A iniciativa irá envolver líderes eleitos de sindicatos nos Estados Unidos e outros países do mundo assim como membros e funcionários destes sindicatos, trabalhadores, aliados e especialistas na coleta de informações para assegurar que trabalhadores continuem sendo representados no trabalho e na arena política, e que o movimento sindical promova as mudanças necessárias para renovar a representação do trabalhador.
Pelo mundo, a liberalização do comércio e a contínua expansão do mercado global, em muitos casos, deixou trabalhadores desprotegidos, com padrões trabalhistas fracos, e poucos meios pelos quais obter representação efetiva. Nos Estados Unidos e no resto do mundo, sindicatos têm sido atacados e estão, de modo geral, perdendo presença no mercado de trabalho. Apesar disso, mudanças nas tendências econômicas globais têm estimulado estratégias criativas notáveis de sindicatos para protegerem e representarem trabalhadores em mercados que estão mudando.
A Universidade Global do Trabalho (GLU, na sigla em inglês), juntamente com a AFL-CIO, irá promover uma discussão online sobre como sindicatos pelo mundo estão respondendo a similares desafios econômicos e políticos. Especificamente, a discussão vai enfocar como sindicatos identificam problemas específicos em seus países ao construírem modelos alternativos para representar trabalhadores, ou ao construírem poder para trabalhadores de uma maneira inovadora; quais formas de representação do trabalhador tiveram sucesso e em quais contextos; e quais são os modelos potenciais disponíveis de parcerias globais que poderiam gerar poder coletivo para os trabalhadores.
A discussão vai abordar estes projetos de investigação através de uma gama de relações econômicas -- indo de setores da economia formal onde o movimento sindical tem presenca mas a natureza das relações de trabalho está mudando, e trabalho formal em novos setores da economia em que o movimento não tem penetração; até trabalho eventual, definido amplamente para incluir contratação por agência, trabalho em tempo parcial, temporário, subcontrato, auto-emprego e trabalho de casa. Nesta discussão, será dada ênfase especial ao entendimento dos grupos-chave que estão crescendo no nosso movimento -- principalmente jovens trabalhadores, mulheres e trabalhadores migrantes, assim como trabalhadores participantes de grupos
minoritários que historicamente ficaram em desvantagem dentro de nossos países -- e as estratégias que têm sido desenvolvidas para organizar estes trabalhadores.
Nas próximas semanas, a Universidade Global do Trabalho irá moderar uma discusão online envolvendo um conjunto de questões que nos ajudará a abordar o futuro da representação do trabalhador. A informação coletada será dividida com a lista de contatos da Universidade e será usada para a iniciativa da AFL-CIO. Gostaríamos de iniciar uma discussão sobre as cinco questões abaixo, tratando uma questão por semana. Dentro de cada discussão, queremos enfatizar estratégias que atendam as necessidades de jovens trabalhadores, mulheres, migrantes, e outros grupos de trabalhadores que historicamente podem não ter se envolvido ativamente ou sido representados pelo movimento trabalhista.
1. Como os sindicatos têm respondido aos desafios que surgiram dos setores formais da economia, em que o movimento sindical tem presença mas a composição da força de trabalho tem mudado devido às novas confirgurações de emprego no mesmo local de trabalho que vão de tempo integral a eventual?
2. Como os sindicatos responderam ao crescimento do trabalho eventual em setores da economia em que o movimento trabalhista tem pouca ou nenhuma penetração? Aqui queremos considerar os vários grandes temas a respeito da crescente força de trabalho esporádico: contratos via agência, em tempo parcial, temporário, subcontratos, auto-emprego e trabalho de casa. Como parecem os modelos de organização e negociação?
3. Como os sindicatos responderam ao aumento de trabalho formal em novos setores da economia em que o movimento sindical tem pouca ou nenhuma presença? Como você aumenta o número de membros em novos setores importantes da economia em que tambem há configurações diferentes de emprego -- por exemplo Google, indústria da tecnologia? Estas configurações também incluiriam mudanças no perfil de capacitação dos trabalhadores (por exemplo, formação acadêmica)
4. Onde parcerias estratégicas globais geraram poder coletivo para os trabalhadores (por exemplo, redes regionais e globais, acordos de regras globais)? Quais conceitos estratégicos estão sendo buscados para se construir redes transnacionais de sindicatos?
5. Onde centrais nacionais fizeram mudancas organizacionais efetivas nas suas estruturas para melhor representar os trabalhadores?